Katharina Dale Håkonsen

[email protected]

Brian Cliff Olguin

[email protected]

– Det har vært jævlig tøft å stå i, så dette er kjempedeilig, som om en stein har falt fra mine skuldre, sier Morten Hermansen.

For ett år siden ble konserntillitsvalgt og tollansvarlig i Voice sagt opp.

Oppsigelsen kom etter at han varslet om seksuell trakassering på vegne av en ansatt.

Selve varslingen og at Voice mente at Hermansen opptrådte negativt, lite samarbeidsvillig og konfliktskapende, var årsakene til at kleskonsernet sa ham opp.

Voice driver kleskjedene Match, Vic og Boys of Europe.

Morten Hermansen fant seg ikke i oppsigelsen. Med hjelp fra to LO-advokater, saksøkte han Voice.

Fredag 24. mai kom dommen fra Oslo tingrett.

Ugyldig oppsigelse

– Dette er full seier til Morten Hermansen, skriver LO-advokat Katrine Rygh Monsen i en e-post til HK-Nytt.

Hun var en av Hermansens advokater i rettssaken.

Retten slår fast at oppsigelsen var usaklig og ugyldig.

Voice dømmes til å betale Hermansen en oppreisning på 100.000 kroner og saksomkostninger på 1.968.624 kroner.

Hermansen trenger ikke slutte som tollansvarlig i Voice, en jobb han har hatt i 23 år.

– Det er godt å vinne og å vite at det var verdt å ta kampen og varsle på vegne av et medlem som ble trakassert på jobben, sier Hermansen.

Samtidig er han forventningsfull til arbeidshverdagen.

– Jeg håper på et godt samarbeid etter dommen. Vi skal jo tross alt jobbe sammen, sier Hermansen.

Han har jobbet som tollansvarlig og vært konserntillitsvalgt gjennom hele prosessen.

Viktig for alle tillitsvalgte

Hermansen er opptatt av at dommen er en seier for langt flere enn ham.

– Jeg har tatt en for laget, sier han.

Som tillitsvalgt er det «jobben din» å ta opp kritikkverdige forhold.

Tillitsvalgte har også et ekstra vern mot å bli sagt opp i arbeidsmiljøloven. Det er nedfelt i Hovedavtalen mellom LO og arbeidsgiverorganisasjonen Virke som gjelder i Voice.

– Dommen er viktig for alle tillitsvalgte. Retten fremhever at en tillitsvalgt må ha et visst spillerom. En tillitsvalgt må kunne utføre sitt verv uten å være redd for egen stilling, skriver LO-advokat Katrine Rygh Monsen.

Trist for alle involverte

Dommen er ikke rettskraftig. Voice kan anke. Det må de gjøre innen en måned.

– Dette er trist for alle involverte. Selskapet har gjort det ytterste for å unngå rettssak, skriver Sten Foyn, advokaten til Voice, i en e-post til HK-Nytt.

Arbeidsgiveren tar til dommen til etterretning.

– Det er vanskelig for selskapet å forstå at arbeidsforholdet ikke skal opphøre. Vi må nå gjennomgå hele dommen grundig, vurdere anke og andre tiltak, skriver Foyn.

Arbeidsgiver holder fast ved at det eneste riktige var å si opp Hermansen.

– En rekke ansatte opplever at det å samhandle med saksøkeren fører til et sterkt psykisk ubehag eller fysiske reaksjoner, skriver Foyn.

Han mener at Morten Hermansen har brutt sine forpliktelser som ansatt etter arbeidsmiljøloven og at selskapet har en plikt til å ta grep for å verne ansattes psykososiale arbeidsmiljø. 

– Etter selskapets syn er dette kjernen i saken, og grunnen til at selskapet ikke så noe annet alternativ enn å avslutte arbeidsforholdet til saksøkeren, skriver Foyn.

Morten Hermansen og LO-advokatene er forelagt påstandene fra Sten Foyn. De vil ikke kommentere dem.